W branży BHP przeszło 20 lat. Wiemy ile czasu i energii pochłania prowadzenie własnej firmy. Wiele firm nam zaufało, wiele skorzystało z naszych usług i jest naszymi stałymi klientami – do tego grona może także dołączyć Twoja firma.
Zapewnimy Ci rzetelne i profesjonalne wykonanie powierzonych nam obowiązków w zakresie BHP i Ppoż. Zaoszczędzisz swój czas, nerwy a przede wszystkim pieniądze.
Postaw na doświadczenie.
Nasi eksperci pracują dla Ciebie!
Nasze usługi świadczone są przez praktyków i specjalistów z wieloletnim stażem. Zapewnia to naszym Klientom wysoki stopień bezpieczeństwa powierzonych nam obowiązków, jak również bezpieczeństwo pracowników firm współpracujących. Wychodząc naprzeciw wymaganiom rynku, stale poszerzamy zakres naszej działalności.
Będzie nam bardzo miło powitać Cię w gronie naszych klientów.
Zapraszamy do współpracy
- Outsourcing BHP - Stała obsługa BHP
- Realizowanie zadań pokontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej
- Wykonywanie zadań służby BHP.
- Szkolenia w zakresie BHP, P.poż., Pierwszej Pomocy Przedmedycznej.
- Doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad BHP oraz prawnej i technicznej ochrony pracy.
- Sporządzanie dokumentacji dotyczącej bezpieczeństwa pracy w firmie.
- Ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy, obsługa postępowań powypadkowych wraz z reprezentowaniem pracodawcy w instytucjach.
- Sporządzanie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, w tym oceny ryzyka biologicznego i oceny ryzyka chemicznego.
- Zarządzanie ryzykiem w firmie.
- Przeglądy okresowe warunków pracy oraz przestrzegania przepisów czyli tzw. stanu BHP.
- Opracowywanie instrukcji bhp, procedur, regulaminów, planów ewakuacji.
- Ocena ergonomiczna stanowisk pracy.
- Audyty z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej.
- Nadzór nad ewidencją szkoleń BHP i badań lekarskich
- Opracowanie instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego Obiektu.
Aktualności BHP
- Większa ochrona uprawnień rodzicielskich - Kolejną zmianą jest rozszerzenie ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy – innych członków najbliższej rodziny, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Za najbliższych członków rodziny uznaje się m.in. rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, rodzeństwo. W myśl obowiązujących przepisów, pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w czterech sytuacjach: 1. gdy matka dziecka, będąca pracownicą albo ubezpieczoną… (czytaj dalej...)
- Ważna zmiana w zasadzie o niedyskryminacji - Zmiana w zasadzie o niedyskryminacji, polegać będzie na wykreśleniu z przepisów art. 113oraz art. 183a § 1 Kodeksu pracy sformułowania „a także bez względu na”. Zdaniem ustawodawcy spowoduje to, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Artykuł 113 Kodeksu pracy ma brzmieć: „Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze… (czytaj dalej...)