Kategoria -Aktualności BHP

Światło dzienne ujrzała nowa wersja strony securabhp.pl z odświeżoną szatą graficzną, oraz nieco zmodyfikowanym interfejsem. Całkowicie uległ zmianie silnik strony, dzięki czemu nasza strona poprawnie wyświetla się na wszelkich urządzeniach mobilnych, czy tabletach.

Na naszej stronie znajdziecie również informacje odnośnie szkoleń elearningowych, oraz aktualne daty szkoleń stacjonarnych prowadzonych przez naszą firmę. Można będzie się na nie zapisać bezpośrednio na naszej stronie.

Serdecznie zapraszamy
Zespół SecuraBHP

Wyposażenie firmowej apteczki powinno być uzależnione od charakteru działalności firmy i uwzględniać rodzaje i nasilenia zagrożeń występujących na jej terenie (§ 44 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169 poz. 1650 ze zm.)

Standardowy skład apteczki firmowej to: woda utleniona, opatrunki, bandaże, chusty trójkątne, opaski elastyczne, wata, nożyczki, rękawiczki lateksowe, maseczka do sztucznego oddychania.

W apteczce nie powinno być natomiast żadnych lekarstw.

Ważne jest, by apteczka była umieszczona w widocznym, łatwo dostępnym miejscu i odpowiednio oznakowana (biały krzyż na zielonym tle).

W firmie powinny być wyznaczone osoby odpowiedzialne za obsługę apteczki (przeszkolone w zakresie udzielania pierwszej pomocy). Niezależnie od tego, powinna się przy niej znajdować instrukcja udzielania pierwszej pomocy.

Niefrasobliwi pracodawcy, którzy nie przestrzegają bezpieczeństwa i higieny pracy, mogą ponieść z tego tytułu kary. Reguluje to art. 283 § 1 Kodeksu pracy.

Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255) wprowadza szereg zmian w prawie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r.

Po nowelizacji termin na odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę wynosi 21 dni liczonych odpowiednio od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę albo zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub o odmowie przyjęcia do pracy.

Dotychczas było to 7 dni w przypadku wypowiedzenia i 14 dni w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

19 kwietnia 2017 roku Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią.Zmiany opisane w rozporządzeniu obowiązują od 1 maja 2017 roku.

Jak to wygląda?
ciężarnej pracownicy przysługuje 10 minutowa przerwa w każdej godzinie pracy. Sumując to, pracownica może przebywać w pracy 8 godzin, ale praca przed monitorem będzie wykonywana łącznie przez 6 godzin i 40 minut (po odjęciu wszystkich 10-minutowych przerw).